全国政协委员、江西省政府副省长史可就育儿家庭员工的工作与家庭平衡问题提出了新建议。为了缓解企业员工在职业发展与育儿责任之间的压力，史可建议引入弹性出勤制度，特别是对于0-3岁幼儿的抚养阶段。
史可强调，这一制度的实施将允许育儿家庭员工每周有一天在家办公或远程办公，从而更好地平衡工作和家庭责任。这不仅有助于员工更好地履行育儿职责，也有助于提高员工的工作效率和满意度。
同时，史可还建议加强对企业的监管，特别是中小微企业，以确保这些企业能够充分保护女性员工的产假权益和劳动权益。此外，他还呼吁完善男性在陪产、育儿等方面的政策保障措施，以进一步促进性别平等和家庭和谐。
这一提议得到了广泛关注和积极反响，被认为是解决企业员工育儿与工作冲突问题的一项重要举措。未来，随着该制度的进一步探索和完善，相信将为更多育儿家庭带来实质性的帮助和支持。
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